平賀建設株式会社行動計画（第３回）
社員の働き方を見直し、仕事と家庭の調和を図りやすい環境を整備する
事により、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年２月１日～令和１１年１月３１日までの５年間
目標１： 社員の子どもが働いている親の姿を実際に見ることができる２．内容
場を設け令和７年３月までに実施する。
＜対策＞
● 令和６年２月 ～ 全体会議時に現場体制について検討実施
● 令和６年４月 ～ 社内報の掲示等による社員への実施についての周知
● 令和６年７月 ～ 現場見学の実施、次回に向けての検討
目標２： 令和１０年１２月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当
たり平均年間１０日以上とする。
＜対策＞
● 令和６年２月 ～ 年次有給休暇取得の現状把握
● 令和６年３月 ～ 全体会議時に検討開始
● 令和６年６月 ～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得推進のための取組開始
目標２： 令和１０年１２月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする ＜対策＞
● 令和６年２月 ～ 年次有給休暇取得の現状把握
● 令和６年３月 ～ 全体会議時に検討開始
● 令和６年６月 ～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得推進のための取組開始
