平賀建設株式会社行動計画（第２回）
社員の働き方を見直し、仕事と家庭の調和を図りやすい環境を整備する事により、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成３１年２月１日～平成３６年１月３１日までの５年間
２．内容
目標１：個人ごとの年次有給休暇の取得実績を把握し、取得が進んでいない従業員に積極的に取得を呼びかけることで取得実績向上を図る。
＜対策＞
● 平成３１年２月 ～ 年次有給休暇取得の現状把握
● 平成３１年３月 ～
毎月１回行われる全体会議時に、年次有給休暇・休日出勤時及び天候不良等による代休取得についての要望・取得方法についての議論を３回（３ヶ月）行う。
- 平成３１年２月 ～ 年次有給休暇取得の現状把握
- 平成３１年３月 ～
毎月１回行われる全体会議時に、年次有給休暇・休日出勤時及び天候不良等による代休取 得についての要望・取得方法についての議論を３回（３ヶ月）行う。 - 平成３１年６月 ～
議論の結果を公表し、全従業員に制度の理解と推進を図り、取得しやすい職場環境の整備を行う。
目標２：若年労働者の積極的な雇用を促進する制度の導入
＜対策＞ - 平成３１年２月 ～ 全体会議時に社員へのアンケート調査実施
- 平成３１年４月 ～ アンケート調査の集計及び、結果による調査内容の検討
- 平成３２年７月 ～ 検討内容の実施 地域との連携、インターンシップの受け入れ募集等の実施
